Σε καθημερινή βάση το ΔΣ του Συνδέσμου Αποφοίτων Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΑΣΜΥ) γίνεται δέκτης πληθώρας ερεθισμάτων που σχετίζονται με προβλήματα της καθημερινότητας των μελών του.
Κοινός παρονομαστής στις συζητήσεις συναδέλφων είναι ότι η δεινή κοινωνική, οικονομική και εργασιακή θέση των στρατιωτικών οφείλεται κατά κύριο λόγο στην ιδεοληπτική αντιμετώπιση του κλάδου από τις περισσότερες κυβερνήσεις (ο βολικός μύθος των δήθεν προνομιούχων), σε διαχρονικά συμπλέγματα ιδεολογικής φύσεως (το προπατορικό αμάρτημα της επαράτου 7ετίας που χρεώθηκε συλλήβδην και στις νεότερες γενιές), καθώς και στην έλλειψη ουσιαστικού θεσμικού αντίβαρου για την ανάδειξη των προβλημάτων και την αποτελεσματική προώθηση των διεκδικήσεων.
Το καθεστώς των ΕΑΑ είναι διαρθρωτικά αναχρονιστικό, στο βαθμό που εδράζεται σε διατάξεις που ουσιαστικά τις καθιστούν ως Ν.Π.Δ.Δ υποχείριο του εκάστοτε ΥΕΘΑ.
Χαρακτηριστική παραδοξότητα αποτελεί το γεγονός ότι ενώ οι ΕΑΑ αυτοχρηματοδοτούνται από τις εισφορές των μελών τους (κρατήσεις από το μέρισμα), εν τούτοις όμως φέρεται ότι υφίσταται έλεγχος των οικονομικών από το ΥΠΕΘΑ.
Εφόσον πράγματι συνεχίζουν να ισχύουν τα παραπάνω, η τροποποίηση του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου, καθώς και του Κανονισμού Λειτουργίας είναι το δίχως άλλο επιτακτική.
Για το σκοπό αυτό, απαιτείται να αναπτυχθεί ένας διευρυμένος διάλογος φορέων, όχι μόνο αποστράτων, επί της βάσης ενός κοινού πλαισίου αρχών και αξιών. στο πλαίσιο μιας κοινής συναντίληψης για αλλαγή πορείας.
Ο ΣΑΣΜΥ απέστειλε έγγραφο προς τον ΥΕΘΑ με ορισμένες προτάσεις που, κατά την ταπεινή μας άποψη ως νέο σχετικά σωματείο, θα μπορούσαν να προάγουν με δημοκρατικό πρόσημο τη διοικητική οργάνωση των ΕΑΑ, μετεξελίσσοντας και βελτιστοποιώντας τη λειτουργία τους, δια της τροποποίησης του ΝΔ 1171/72 καθώς και του Κανονισμού Λειτουργίας ,οι οποίες αποτυπώνονται στο επισυναπτόμενο έγγραφο που σας αποστέλλουμε προς ενημέρωσή σας και παρακαλούμε για την αναδημοσίευσή του προς \ενημέρωσή όλων των υπολοίπων συναδέλφων..
Οργάνωση - Λειτουργία ΕΑΑ
