Σε τρεις ταχύτητες διακρίνονται οι εργαζόμενοι σε σχέση με την επαναφορά των τριετιών που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός. Πρώτον, στους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ, οι οποίοι υποχρεωτικά από 1.1.2024 θα λάβουν το επίδομα προϋπηρεσίας έως 9 έτη. Όπως τόνισε νωρίτερα ο υπουργός εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης σε συνέντευξη τύπου για την εξειδίκευση των μέτρων, περισσότερο ευνοημένοι είναι οι παλιοί εργαζόμενοι που είχαν ξεκινήσει να κτίζουν τριετίες πριν από το πάγωμα τους το 2012 καθώς θα δουν νωρίτερα τα οφέλη.
Μέχρι το τέλος της εβδομάδος η νομοθετική ρύθμιση
Ο κ. Γεωργιάδης είπε επίσης ότι μέχρι το τέλος της εβδομάδας θα έχει προωθηθεί η νομοθετική ρύθμιση που «ξεπαγώνει» τις τριετίες νωρίτερα από το αναμενόμενο, λαμβάνοντας υπόψη τις εκτιμήσεις για τη θετική πορεία της οικονομίας και την υποχώρηση της ανεργίας.
«Ωστόσο αν δούμε αύξηση της ανεργίας», συμπλήρωσε ο κ. Γεωργιάδης, «θα επανεξετάσουμε την απόφαση για το “ξεπάγωμα”. Η ρύθμιση είναι ισορροπημένη καθώς δεν είναι πολύ σκληρή με τους εργοδότες και προστατεύει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Εμείς θα είμαστε συνεπείς με τη δέσμευση μας ότι θα αυξηθεί ο μέσος μισθός το 2027».
Αναφερόμενος στην επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων, ο κ. Γεωργιάδης δήλωσε: «Είναι ένα θέμα που με ενδιαφέρει και θα τον δούμε στην ώρα του».
Στη δεύτερη ταχύτητα περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις οι οποίες έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές, όπως για παράδειγμα ο κλάδος των ξενοδοχείων και του επισιτισμού.
Τι ισχύει για όσους δεν καλύπτονται από ενεργές συλλογικές συμβάσεις
Στην τρίτη κατηγορία ανήκουν οι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται από ενεργές συλλογικές συμβάσεις όπως είναι το λιανέμποριο.
Όπως τόνισε η γενική γραμματέας απασχόλησης Άννα Στρατινάκη οι εν λόγω εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν τις τριετίες μέσω της σύναψης ατομικών συμβάσεων με τους εργοδότες.
Όμως ακόμα και στην περίπτωση που δε γίνει αποδεκτό το αίτημα τους , έχουν ως δίκτυ ασφαλείας τον κατώτατο μισθό και τις τριετίες που τον συνοδεύουν. Αυτό είναι ένα κίνητρο για να πιέσουν μέσω των συλλογικών τους οργάνων.
Παράδειγμα 1: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 14.09.2003
Την 14.2.2012 που έγινε η αναστολή με την ΠΥΣ 6/2012 ο εργαζόμενος είχε 8 χρόνια και 5 μήνες προϋπηρεσία
ΠΛΕΟΝ Από 01.01.2024 που ξεπαγώνουν οι τριετίες
Ο εργαζόμενος την 01η.08.2024 θα μπορέσει πλέον να συμπληρώσει την 3η τριετία του και να δικαιούται αποδοχές 1014 ευρώ
ΑΡΑ ΠΡΟΣΥΞΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ 3Η ΤΡΙΕΤΙΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ 10%
ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΛΟΓΩ ΤΡΙΕΤΙΩΝ 234 ΕΥΡΩ /780+30%
Παράδειγμα 2: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 1.05.2006
Την 14.2.2012 που έγινε η αναστολή με την ΠΥΣ 6/2012 ο εργαζόμενος είχε προϋπηρεσία 5 χρόνια, 9 μήνες και 13 ημέρες έως 14.02.2012
ΠΛΕΟΝ Από 01.01.2024 που ξεπαγώνουν οι τριετίες
Ο εργαζόμενος την 18η.03.2024 θα μπορέσει πλέον να συμπληρώσει την 2η τριετία του και να δικαιούται αποδοχές 936 ευρώ (780+20%)
ΑΡΑ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ 2Η ΤΡΙΕΤΙΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ 10%
ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΛΟΓΩ ΤΡΙΕΤΙΩΝ 156 ΕΥΡΩ /780+20%
Παράδειγμα 3: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 14.10.2009
Την 14.2.2012 που έγινε η αναστολή με την ΠΥΣ 6/2012 ο εργαζόμενος είχε 2 χρόνια και 4 μήνες έως 14.02.2012
Από 01.01.2024
Την 1η.09.2024 οι αποδοχές διαμορφώνονται σε 780 ευρώ και 1 τριετία (+10%) = 858 ευρώ.
Αύξηση 78 ευρώ ή 10%
